Amartya
Sen dio una cátedra de ética en el CIRS 2014
En la segunda jornada del Segundo Congreso Internacional de
Responsabilidad Social en Buenos Aires, el economista Amartya Sen, premio Nobel de Economía, y profesor de Universidades
como Harvard, Cambridge y Oxford replanteó las bases de la economía actual y
redefinió las concepciones ancladas a ella y relacionadas a la salud, la alfabetización, la energía y la libertad de género.
En su disertación frente a más de 5.000
asistentes, entre ellos funcionarios nacionales e internacionales, ejecutivos y
estudiantes de todas partes del mundo, el economista Amartya Sen habló sobre la necesidad de implementar valores éticos
para lograr una economía exitosa.
Rescatamos algunas frases de su ponencia:
“Este hecho tan importante lo obviamos a
veces en las teorías económicas que consideran a las utilidades como la única
base de la economía. Pero la RS es una
parte importante en la conducta del mercado.”
“Es importante ver cómo el reconocimiento explícito del rol de un
comportamiento responsable puede ser la gran diferencia en este mundo que
vivimos. Se necesita una base de ética
en común dentro de la economía.”
“Promover
sufrimiento no es una buena forma de política económica.”
Además Sen reflexionó acerca de la falta de
un marco normativo para la evaluación de los peligros medioambientales, y
señaló “es difícil abordarlos sin un marco
que involucre la ética y la moral.”
Para más información:
http://www.cirs2014.com/es/dia-2-amartya-sen-dio-una-catedra-de-etica-en-el-cirs-2014/
¿Quién
es Amartya Sen?
Amartya
Sen nació el 3 de noviembre
de 1933 en Shantiniketan, India. Es uno de los economistas más influyentes del
Siglo XXI. Es profesor titular de Harvard, de Oxford, de London School of
Economics, y del Trinity College de Cambridge. Ha sido presidente de la
Asociación Económica Internacional, presidente de la Asociación Económica de
Estados Unidos, presidente de la Asociación de Economistas de la India,
presidente de la Asociación de Estudios del Desarrollo, presidente de la
Sociedad Econométrica Mundial, y Chairman
Commonwealth Comission On Respect and Understanding.
En 1998 recibió el premio Nobel de Economía
señalando la Academia Sueca que su obra “ha
restaurado una dimensión ética en la discusión de problemas económicos vitales”
y que su producción se ha caracterizado por “un particular interés en los miembros más pobres de la sociedad”.
Para conocer algo más:
¿Qué impacto puede tener la ética? Por Amartya Sen.
http://www.amartya.org.ar/images/stories/etica_desarrollo.pdf
El blog está dedicado a un tema que considero controversial, no tanto por sus características beneficiosas para nuestra sociedad, sino por su aplicación, muchas veces dialéctica, que desdibuja los objetivos impuestos para esta actividad.
ResponderEliminarDesde el primer artículo publicado que refiere a la multiplicidad de actividades y significados que integran la RSE, pasando por otros donde se destaca la valoración crítica de conceptos centrales como rentabilidad, competitividad, marca, relaciones con el personal, etc. se puede percibir que el énfasis del blog -desde mi perspectiva personal- trata de mostrar la importancia de un correcto enfoque de la actividad.
Las diversas interpretaciones “históricas” que ha merecido la RSE desde los años 50 a esta parte, por una parte han contribuido a reforzar sus conceptos y por otra a destacar los aparentes “objetivos centrales” de las empresas, como obtener ganancias, dinero, realizar prácticas de marketing o establecer políticas asistenciales, metas que sin desmerecer, no se corresponden con la tarea de la RSE.
El principio que sustenta esta actividad es el reconocimiento de que la existencia y el progreso de la empresa, no está dado solamente por la capacidad y visión de sus directores, sino también por factores internos (tales como la actividad física y mental de su personal) y externos (como la aceptación social, la contribución de las leyes regulatorias del mercado, un correcto entendimiento de la realidad social, etc.), que contribuyen a su existencia y su desarrollo.
La RSE no sería en tal caso una tarea “primaria” de la empresa -como creación y fundada desde ella-, sino “secundaria”, como consecuencia de la deuda ética y moral que liga la organización con todos aquellos que le permiten e incluso favorecen su crecimiento. Si bien, tal como se menciona en alguno de los artículos, existe el asistencialismo, considero que la verdadera RSE, se constituye en aquellos proyectos que no sólo favorecen a la comunidad, sino que también surgen como oportunidades de aprendizaje para sus destinatarios, que favorezcan su libertad futura y una mejor incorporación y pertenencia social.
Humberto López
"Buscando el bien de nuestros semejantes,
ResponderEliminarencontraremos el nuestro."
Platón
Comenzamos nuestro Blog con una frase de Winston Churchill: “El precio de la grandeza es la responsabilidad.”, pero el hombre no sólo es responsable ante sí y ante sus actos, es también responsable ante la sociedad. La ética marca el camino del encuentro con el otro y con el mundo.
Las empresas, las organizaciones, son ante todo, las personas que las integran. Con sus virtudes y sus defectos, con sus fortalezas y sus debilidades, su coraje y sus temores.
La RSE es el hilo conductor que va hilvanando uno a uno los distintos contenidos de este blog. A modo de un gran rompecabezas todos los temas tratados van encajando y ensamblando uno con el otro.
La empresa es y debe ser una actividad humana cimentada en las relaciones, en la participación, en la presencia y en la interacción de los distintos integrantes de la sociedad. Cada una de las personas que la conforman no sólo debe cumplir con sus obligaciones sino que debe ser co-responsable de la marcha de la misma. Esa responsabilidad compartida es la base sobre la que se construye la lealtad y la confianza en el otro, que fortalecen día a día a la organización.
Al hablar de responsabilidad entre los miembros de una organización hablamos ante todo del contrato que se establece entre la empresa y cada uno de sus miembros. Concepto de contrato psicológico como idea rectora que contempla a la persona como fortaleza para la empresa, como pieza clave en su desarrollo y en su eficacia, y a la organización como instrumento, para que el sujeto pueda encontrar un ámbito en el cual ser actor de su vida. Es a través de ese contrato entre empresa y trabajador que se explicitan el tipo de relaciones que le van a permitir o no a esa persona construir su identidad, su subjetividad, su ser en el mundo.
En un mundo lleno de incertidumbre, en el que la precariedad de las relaciones lo atraviesa constantemente y lo sumerge en la inseguridad. Es en su día a día en el trabajo, en el que la persona construirá su salud o su enfermedad, y es la empresa la encargada de resguardar, de cuidar el entorno en el cual pueda desarrollar sus potencialidades.
La comunicación será la base del encuentro con el otro, el medio para percibirse como un ser valioso e idóneo. El respeto de sus cualidades y el reconocimiento de sus aptitudes indicarán el camino del aprendizaje y del crecimiento en la organización. La motivación surgirá del respeto por su individualidad, de la confianza depositada en sus capacidades y en sus características personales. Cada individuo, cada generación tiene algo que aportar, algo que enseñar en una organización, una riqueza particular que, los líderes deben saber capitalizar y hacer fructificar...
Las organizaciones, en sus múltiples conformaciones, desde los pequeños emprendedores, las empresas familiares, las organizaciones no gubernamentales, aquellas que poseen fines comunitarios, las pequeñas o las grandes empresas multinacionales, todas, en definitiva, han tenido su origen en una idea que fue creciendo y encontrando las vías para concretizarse y convertirse en una realidad. Son las políticas empresariales, la filosofía en la que se apoya la organización, los valores y principios que la rigen, los que se convierten en el motor que la conducen a obrar de una cierta manera y a tomar determinadas decisiones y no otras.
ResponderEliminarEn un medio tan competitivo y globalizado como el que nos toca vivir, en el que es necesario diferenciarse, el tema de la ética y la responsabilidad social empresarial se convierten en un cuestión ineludible. Es por ello que se hace imprescindible la existencia de un liderazgo ético, que contemple al mismo tiempo el desarrollo económico, social y medioambiental sostenible de la empresa.
Responsabilidad social empresaria implica contribuir no sólo al bienestar de los miembros de la organización y al de todos los implicados en su entorno, sino pensar en las generaciones futuras, en aquellos que están a la espera de encontrarse con un mundo mejor, más justo, que pueda ser construido entre todos y para todos.
Nuestra tarea como psicólogos debe estar orientada a poder ser el nexo ente la necesidad y la solución. Hacer uso de las herramientas que la psicología pone en nuestras manos, para poder ofrecer alternativas, formas más eficientes y saludables de crecer en forma ética y socialmente responsable en nuestras organizaciones. Sólo así, estaremos, Creando futuro.
María Inés Vieiro
Mi experiencia con el block
ResponderEliminarFue una experiencia sumamente enriquecedora pues, yo en lo personal no tenía ninguna idea de cómo hacerlo. Fue gracias a mis compañeros que tuvieron paciencia de enseñarme que pude superar la pesada carga de no saber qué hacer.
Aprendí que es un espacio en Internet en los que se puede ir colocando periódicamente comentarios y contenidos respecto un tema en especial o en realidad muchos. Puede ser privado o puedo utilizarlo para un futuro cercano.
Sin lugar a dudas voy a armarme uno para mí y de esa forma utilizarlo para mi próxima tarea profesional. Creo que me será muy útil, ya que en este momento no puedo costearme una página web. Puedo armarlo y exponer distintas informaciones, subir notas, fotos de trabajos realizados, cuadro de números de contacto, donde las personas que se interesen por mi propuesta pueden contactarme. Es muy bueno voy a tener presencia en internet y gratis. María Ester Pollio