Mujeres en puestos de poder. ¿Mito o realidad?

De acuerdo a un estudio reciente crece el número de mujeres argentinas en puestos de decisión.

                                                                 

 La investigación “Género en el trabajo: Brechas en el acceso a puestos de decisión” publicada por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), y realizada en la Argentina durante el periodo 1996-2012, hace referencia a los cambios producidos en nuestro país, en relación al acceso de las mujeres a puestos de decisión en las empresas, tanto en el sector privado como en el estatal.

Dicho estudio cuestiona la escasa presencia y ascenso de las mujeres en puestos de poder en las empresas del sector privado, debido a la existencia de barreras para acceder a posiciones jerárquicas.

Entre los obstáculos que deben sortear las mujeres en su desempeño laboral, se encuentran ciertas iniciativas organizacionales de conciliación con bajo nivel de formalidad, la existencia de estereotipos de género que se perpetúan en entornos masculinizados y la existencia de brechas en los ingresos. En promedio, las mujeres trabajan menos horas, en situaciones de mayor precariedad y con trayectorias más inestables. 

Presenta además una serie de entrevistas a mujeres líderes de grandes empresas que relatan la forma en que pudieron superar dichos sesgos y prejuicios predominantemente masculinos, y cómo esos factores las empoderaron y les permitieron definir formas propias de liderazgo. 

Noticia extraída de:

http://comunicarseweb.com.ar/?Crece_el_numero_de_mujeres_argentinas_en_puestos_de_decision&page=ampliada&id=13343&_s=&_page=

 "Género en el trabajo: brechas en el acceso a puestos de decisión. 

Aportes para el desarrollo humano en Argentina / 2014 - número 8” 

Publicado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)

I. Igualdad de género en el desarrollo humano

II. Mujeres y varones en el ámbito laboral

Maternidad y participación económica

Disparidades en la inserción laboral y las condiciones de trabajo

División sexual del trabajo y uso del tiempo

Perfiles educativos y trabajo

Perfiles educativos y brechas de ingreso

III. El acceso de las mujeres a puestos de decisión

¿Quiénes son las mujeres en puestos de decisión?

Áreas de incidencia

Tamaño de establecimiento y distribución regional

Tiempos de trabajo y brechas de ingreso

IV. Trayectorias en grandes empresas: estereotipos, empoderamiento y nuevos liderazgos

Estereotipos de género y cultura organizacional

Perfiles actitudinales

Cuidado y organización del hogar

Visiones sobre políticas organizacionales para la promoción de la igualdad de género