¿Y por casa cómo andamos? Trabajo y subjetividad.

 “La adaptación activa a la realidad

y el movimiento de apropiación del acto

 son las manifestaciones de un sujeto

 psíquicamente sano.”

Schvarstein

Para que una empresa pueda ser considerada como organización socialmente responsable no alcanza con la adopción de buenas prácticas dirigidas a los consumidores y otros grupos de interés externos. Se debe empezar por el ámbito interno de la empresa.

 Siguiendo las normativas de la RSE, toda organización debería contribuir a aumentar la calidad de vida las personas, fomentando y garantizando el mayor nivel posible de bienestar mental, físico y social de sus trabajadores, evitando daños en la salud que puedan ser ocasionados por las condiciones laborales, impulsando al máximo las capacidades humanas en el lugar de trabajo. (ISO 26000).

  

Leonardo Schvarstein, afirma que a pesar de los cambios producidos en el ámbito social y laboral en los últimos tiempos, “...el trabajo sigue teniendo un papel central como organizador y articulador del sentido en los espacios de la vida cotidiana.” Es decir: “Brinda una identidad, un lugar social. Es constructor de un espacio de pertenencia, real o simbólico.”

Por ello las actuales formas de trabajo, deben ser medios que favorezcan la asignación de sentido, mediante la identificación del sujeto con el producto de su trabajo, permitiéndole conocerse y reconocerse como sujeto con capacidad para transformar la realidad, apropiándose así de sus actos en su organización y en su contexto.

“El camino que va de lo existente a lo necesario nos invita a transitar por los diferentes estadios del cambio.”

“Para esto necesitamos sujetos comprometidos, capaces de asumir ya no sólo el pragmatismo económico, sino fundamentalmente su papel histórico y fundante de lo político y social.”

Bibliografía:

Schvarstein, L. Trabajo y Subjetividad. Editorial Paidos.

http://www.iso.org/iso/discovering_iso_26000-es.pdf